Mari selesaikan masalah

Diterima dari seorang pengadu :

Encik A (junior) dan Encik B (senior) berada di skim dan gred yang sama iaitu DG44. TPG Encik A (junior)  ialah Jan, TPG Encik B (senior) ialah Okt.

Pada 31/12/2011, Encik A (junior) berada pd T5 dan Encik B (senior) berada pada T6. Perbezaan tangga gaji ini jelas menunjukkan bhw mereka dari batch yang BERBEZA (junior dan senior). Ini kerana pada 31/12, semua org sudah naik w'pun mereka mempunyai TPG yang berbeza. 

Ini bermaksud, jika mereka dari batch yang SAMA, mereka mempunyai T yg SAMA pd 31/12. Dalam contoh ini, perbezaan T (iaitu T5 dan T6) pd 31/12 dengan jelas menunjukkan bhw mereka dari batch yang BERBEZA (junior dan senior).

Pada 31/12/2011, gaji Encik A (junior) pd T5 ialah RM3584.11. Gaji Encik B (senior) pd T6 ialah 3734.39.

Pada 1 Jan 2012, pindahan gaji 13% membolehkan Encik A (junior) mendapat gaji (1.13 x 3584.11) + KGT 250 =RM4300.04. Encik B (senior) mendapat gaji (1.13 x 3734.39) =4219.86. Dapat dilihat Gaji A (junior) MELEBIHI gaji B (senior).

Nota:  Encik A (junior) layak KGT 250 segera kerana TPG Jan, sedangkan Encik B (senior) belum dapat KGT kerana TPG Okt.

Gaji Encik A (junior) MELEBIHI gaji Encik B (senior) berlarutan sehinggalah Okt 2012, iaitu TPG Encik B (senior). Selepas 3 bulan (Jan 2013), iaitu TPG Encik A (junior), gaji Encik A (junior) akan MELEBIHI gaji Encik B (senior) semula.

Ini BERULANG setiap tahun. Encik B (senior) hanya mempunyai kelebihan gaji (berbanding Encik A) untuk 3 bulan sahaja (Okt hingga Dis).

Fenomena gaji junior melebihi gaji senior TIDAK pernah terjadi dalam SBPA dan SSM!

_____________________________________________________________________________________________

Komen kita:

Masalah senior junior ini belum habis nampaknya. Malah lagi teruk bila diberi SSM Plus!.

Mana KSN yang pengerusikan mesyuarat SBPA dan SSM Plus?

Mana CUEPACS?

Yang jadi mangsa ialah KITA!

SBPA : Sidik Berhenti, Pegawai Aman